领导每月都要玩我几次，我该怎么办？为何领导总喜欢这样对我？遇到这种情况如何应对？

近年来，关于职场性骚扰的话题引起了广泛关注。据调查，近七成的女性曾在职场遭遇过不同程度的性骚扰，其中“领导每月都要玩我几次”的情况并不罕见。这不仅对受害者的身心健康造成了伤害，也严重影响了工作环境和职业发展。本文将从多个维度探讨应对这种情况的方法和建议。

一、了解性骚扰

性骚扰是一种不受欢迎的性侵犯行为，包括言语、身体接触、图像等方式。它不仅发生在异性之间，也可能发生在同性之间。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，性骚扰是一种违法行为。

二、案例分析

最近，某公司的一名女员工小李向公司投诉，称她的领导张某每月都会对她进行性骚扰，包括言语上的调戏、身体上的接触等。小李表示，她曾多次向张某提出抗议，但张某并没有收敛，反而更加变本加厉。公司随后对张某进行了调查，并给予了他相应的处罚。

三、原因分析

领导每月都要玩我几次的原因主要有以下几点：

1. 权力差距：领导与员工之间存在权力差距，领导可能认为自己可以为所欲为，而员工则不敢反抗。

2. 性别歧视：在某些行业或组织中，性别歧视仍然存在，领导可能认为女性员工更容易被性骚扰。

3. 工作压力：领导可能将工作压力转化为对员工的性骚扰，以缓解自己的压力。

4. 个人品德：某些领导可能存在个人品德问题，喜欢对员工进行性骚扰。

四、应对方法

面对领导每月都要玩我几次的情况，员工可以采取以下方法进行应对：

1. 保持冷静：不要惊慌失措，保持冷静是应对性骚扰的第一步。

2. 收集证据：尽可能收集证据，如聊天记录、邮件、短信等，以便日后维权。

3. 向上级报告：向自己的上级或人力资源部门报告性骚扰情况，要求他们采取措施解决问题。

4. 寻求帮助：可以寻求同事、朋友或家人的帮助，共同应对性骚扰。

5. 寻求法律帮助：如果性骚扰情况严重，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

五、预防措施

为了预防领导每月都要玩我几次的情况发生，公司可以采取以下措施：

1. 加强培训：加强对员工的培训，提高员工的自我保护意识和应对性骚扰的能力。

2. 建立举报机制：建立健全的举报机制，让员工能够方便地举报性骚扰行为。

3. 加强监督：加强对领导的监督，防止领导利用职权进行性骚扰。

4. 营造良好的工作环境：营造良好的工作环境，减少性骚扰的发生机会。

六、结论与行动指南

“领导每月都要玩我几次怎么办”是一个严重的问题，需要引起我们的高度重视。作为受害者，我们应该勇敢地站出来，寻求帮助和支持。我们也应该加强自我保护意识，提高应对性骚扰的能力。作为公司，我们应该加强管理，建立健全的举报机制和监督机制，营造良好的工作环境，预防性骚扰的发生。只有这样，我们才能共同营造一个安全、和谐的工作环境，让每一个员工都能够安心工作，实现自己的人生价值。

针对这个问题，我建议：

1. 建立健全的举报机制和监督机制，让员工能够方便地举报性骚扰行为。

2. 加强对领导的培训，提高他们的法律意识和道德素质，防止他们利用职权进行性骚扰。

3. 营造良好的工作环境，减少性骚扰的发生机会。

以上建议仅供参考，具体措施应根据公司的实际情况和员工的需求进行制定和实施。